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企业各部门：
 
    为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业学问建设，建立企业员工行为规范的长效机制，确保企业的各项规章制度落实到位，促进企业持续、健康、快速发展。结合企业实际，企业提出了员工职业道德行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：
一、行为规范
     1.1、员工应自觉、诚实、守法地履行自己的职责，任何私人理由都不能成为其违规行为的动机。
     1.2、维护企业利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支撑、纵容对企业有现实或潜在危害的行为；发现企业利益受损时，员工应及时向上级领导汇报，不得拖延和隐瞒。
1.3、未经授权的情况下，员工不得逾越本职工作或职权范围从事经营活动；不得超出企业授权范围或业务管理制度的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。 
1.4、除本职日常业务外，未经企业授权或批准，员工不得从事下列活动：
   （1）以企业名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
  （2）以企业名义提供担保、证明；
  （3）以企业名义对资讯媒体发表意见、透露消息；
   （4）代表企业出席公众活动。
    二、道德规范
   2.1、员工在对外业务联系活动中，应注意如下事项：
    （1）不得以任何名义、任何形式索取或收受业务相关单位（个人）的利益（包括但不限于现金、物质及权利性利益）；
  （2）遇对方按规定合法给予回扣或其他奖励，应通过合同或其他方式明示，并且如实上报企业财务入账，不得私自据为己有；
企业员工应按照以上行为及道德规范严格要求自己，维护企业合法权益，在日常工作中严以律己。一经发现有违反上述规范的行为，企业将按合同约定及《劳动法》相关规定对员工予以马上解雇处理，如对企业造成经济损失的，企业将依照相关法律法规追究其赔偿责任。